FANLEY
Bizimle Çalışmak İster misin?
Korse ve şekillendirici giyim kategorisinde büyüyen markamıza; enerjik, çözüm odaklı ve öğrenmeye açık ekip arkadaşları arıyoruz.
Neden Biz?
Büyüme Fırsatı
Ölçeklenen bir e‑ticaret markasında gerçek etki yarat.
Esnek Çalışma
Pozisyona göre hibrit/uzaktan model.
Gelişim Kültürü
Mentorluk, net hedefler ve düzenli geri bildirim.
Adil Kazanç
Performansa dayalı prim/bonus imkânı.
Açık Pozisyonlar
E‑Ticaret Uzmanı (Shopify & Pazar Yerleri) · Tam Zamanlı · İstanbul/Hibrit ➕
Sorumluluklar
- Shopify ürün/landing sayfalarını optimize etmek (SEO, A/B test)
- Trendyol/Hepsiburada listeleme, kampanya ve fiyatlama yönetimi
- Analitik raporlamak (CTR, dönüşüm, iade oranı) ve geliştirmek
Aranan Nitelikler
- Shopify panel ve tema düzenleme bilgisi
- Temel HTML/CSV, SEO içerik yazımı
- Excel/Sheets raporlama, UTM takibi
Sosyal Medya İçerik Üreticisi · Part‑Time · Uzaktan ➕
Sorumluluklar
- Instagram Reels, TikTok ve Shorts için video içerik üretimi
- Ürün faydaları, beden seçimi ve kullanıcı yorumu temalı konseptler
- İçerik takvimi, topluluk yönetimi ve raporlama
Aranan Nitelikler
- Video çekim/montaj (mobil uygulamalar yeterli)
- Trend takibi ve metin yazarlığı
- Temel görsel düzenleme (Canva vb.)
Depo & Paketleme Personeli · Tam Zamanlı · İstanbul ➕
Sorumluluklar
- Sipariş hazırlama, ürün kalite kontrolü ve paketleme
- Stok sayımı ve sevkiyat takibi
- iade süreçlerinin yönetimi
Aranan Nitelikler
- Dikkatli ve planlı çalışma
- Ekip çalışmasına uyum
- Tercihen e‑ticaret depo tecrübesi
Sık Sorulan Sorular
Çalışma modeli nedir?
Pozisyona göre ofis, hibrit veya uzaktan çalışma uygulanır. İlan içinde belirtilir.
Başvuruyu nasıl yaparım?
Aşağıdaki formu doldurabilir veya e‑posta ile CV gönderebilirsin.
Dönüş süresi ne kadar?
Uygun görülen adaylarla genellikle 3‑5 iş günü içinde iletişime geçiyoruz.
Hemen Başvur
Başvuru E‑postası:
info@fanley.com.tr — Konu: “Başvuru – Pozisyon Adı”
Telefon / WhatsApp: +90 541 947 30 90
Başvurular KVKK ile uyumlu olarak değerlendirilir. Sadece gerekli bilgiler işlenir.
